Themen & Leistungen.

 

  • Sie wollen oder müssen Ihr Unternehmen restrukturieren, zukunftsfähig ausrichten und dafür Personal ab-, um- u/o aufbauen?
    Sie wollen einen „optimalen Betriebspunkt“ erreichen, um kraftvoll durchstarten zu können – und nicht alleine kostenoptimiert rationalisieren = ohne Rücksicht auf die mitarbeiter- und kulturrelevanten Aspekte einer Restrukturierung?
    Sie wollen trotz Restrukturierung den Wert Ihres Employer Brands erhalten oder sogar ausbauen?

… wie das zum Beispiel funktionieren kann:
Mensch-orientierter Begleitungsansatz

 

  • Sie sehen in Ihrer Organisation, Ihrem Unternehmen Handlungsbedarf im Bereich Human Resources?
    Sie wollen Ihren HR-Bereich „auffrischen“ und zukunftsfähig, effizienter & effektiver = wirkungsvoller machen?
    Sie suchen Impulse, Ansätze, Erfahrungen sowie jemanden, der für Sie mit unternehmerischer Verantwortung und entsprechendem Mandat Analyse, Konzeption und Umsetzung treibt?

 

  • Sie sind sich noch nicht sicher, ob für Sie und Ihren Handlungsbedarf eher eine externe Begleitung (Consulting), eine temporäre interne Umsetzung (Interim Management) oder eine dauerhafte interne Verantwortung (Festanstellung) die beste = wirkungsvollste Lösung ist?
    Sie suchen einen Leiter oder Manager HR, Operations, Transformation, Restrukturierung, Change Management … auf Dauer oder vielleicht denkbar auch ergebnis- und zielorientiert auf Zeit?

 

  • Sie suchen für sich persönlich einen Sparringspartner, eine professionelle Begleitung, um Ihre Berufsbiographie, Ihre individuelle Reputation und Ihr Potenzial zu analysieren und weiterzuentwickeln?
    Jemand, der Ihnen dabei hilft, dafür Ihre persönlichen und beruflichen Netzwerke auszubauen, zu pflegen und zu nutzen?

 

  • Mein Angebot reicht von Leistungen im Bereich HR Consulting (Beratungsprojekte) und HR Interim Management (Mandate/Einsatz in HR-Funktionen Ihrer Organisation) für die komplette Bandbreite moderner Human Resources Aufgaben/Funktionen bis hin zum Angebot eines „HR-Rundum-Sorglos-Pakets“ („HR4u“) aus einer Hand.
    Auch bei Besetzung von Funktionen in Festanstellung kann ich mit meinem Netzwerk an renommierten Personalberatungen weiterhelfen.
    Die Bandbreite meines Leistungsangebots macht es möglich, die jeweiligen Beratungsimpulse und Umsetzungsmaßnahmen auf die Situationen bzw. Problemlagen Ihrer Organisation individuell anzupassen.

 

  • Zielgruppe meines Angebots sind Sie …
    … als Mensch mit beruflichen Ambitionen, der professionelle Begleitung und offene Reflektion sucht
    ebenso wie Sie …
    … als CEO, Vorstand, Geschäftsführer eines Unternehmens (egal ob Großunternehmen, KMU oder Startup) oder einer (gemeinnützigen) Organisation, Stiftung, eines Vereins, einer NGO
    … als Investor (Private Equity, Venture Capital)
    … als Personalverantwortlicher, CHRO, Personalvorstand, Personalleiter, Arbeitsdirektor
    mit dem Ziel, …

HR/Personalarbeit weiterentwickeln, effektiver, effizienter, mit nachweisbar gesteigertem Mehrwert wirksam und erlebbar machen zu wollen.